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    德孝中华周刊:陕煤集团陕北矿业红柳林矿业公司让创新成为风尚

    时间:2019/6/14 19:40:25

      核心提示: “自从来到公司上班,每天晚上睡觉梦到的不是老婆孩子热炕头,而是怎么搞创新”,陕煤集团陕北矿业红柳林公司2016年创新状元凌鹏涛说到。 据了解,他通过该公司提供的舞台和自身的努力,从一大批创客中脱颖而出,年仅32岁的他,现已成为该公司安全生产调度指挥中心副总工程师。 近年来,该公司从顶层设计上进行...


     “自从来到公司上班,每天晚上睡觉梦到的不是老婆孩子热炕头,而是怎么搞创新”,陕煤集团陕北矿业红柳林公司2016年创新状元凌鹏涛说到。

    据了解,他通过该公司提供的舞台和自身的努力,从一大批创客中脱颖而出,年仅32岁的他,现已成为该公司安全生产调度指挥中心副总工程师。

    德孝中华周刊:陕煤集团陕北矿业红柳林矿业公司让创新成为风尚

    近年来,该公司从顶层设计上进行系统思维,每年下发开展全员创新的文件及科研项目计划,设立创新专项资金,组建了创新团队,建立了创新奖励机制和管理办法,为全公司创新工作开展提供了明确的组织、资金和人才保障,建立了1个创客总站,3个大师工作室, 26个创客分站, 73个创客小组,形成了至上而下的创客管理体系。一大批创客平台与载体的建立,为职工进行小改革、小发明、小创造、小试验提供硬件支持,使该公司青年员工参与创新人数达到70%以上。

    同时,在公司内部聘任创客导师,发挥技能大师的传、帮、带优势,帮助员工解决技术创新中遇到的难题,对于员工解决不了的难题,组织技术人员成立攻关小组,进行集体攻关,大大提升了技术创新的效率和效果,实现了队队有创新、岗岗争创新、月月有项目、年年有状元。

    该公司没有坐拥优越的赋存条件止步不前,没有依靠先进的技术装备不思进取,而是积极探索,在各个领域勇于创新,并将创新的理念深入到了员工的内心,让创新成为了一种风气和时尚,让创新成为企业发展的不竭动力。  (焦亮)

    作者:焦亮 录入:hebeiczhou 来源:德孝中华周刊
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